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Wir setzen das Potenzial unserer Mitarbeiter, unserer Kunden, unserer Investoren und der Menschen in unseren Gemeinden frei.”

AVARAS HOLDING AG

Seit 17 Jahren hat AVARAS HOLDING Investments seine globale Präsenz schnell ausgebaut und ein robustes und vielfältiges Unternehmen aufgebaut, das in der Lage ist, über Marktzyklen hinweg erfolgreich zu sein. Wir arbeiten nur mit Partnern zusammen, die Wachstumspotenzial nachweisen können und deren Managementteams über eine starke Erfolgsbilanz verfügen.

Global Offices

Wir bieten Anlegern auf der ganzen Welt Zugang zu branchenführenden Strategien unserer verbundenen Unternehmen.

Zweck & Werte

Durch hervorragende Investitionen ein besseres Leben ermöglichen.

EXZELLENZ

Wir verpflichten uns zu einem Standard der Exzellenz sowohl bei den Investitionen als auch im operativen Geschäft.

Wir sind ständig bestrebt, die Messlatte höher zu legen, um für alle unsere Kunden immer einen Schritt voraus zu sein. Nicht nur im Investmentmanagement und der Erzielung von Anlagerenditen, sondern auch im Vertrieb, Service, Marketing, Risiko & Compliance, Verwaltung, globales Denken, Infrastruktur, Entscheidungsfindung und Teamarbeit.

EHRLICHKEIT & INTEGRITÄT

Wir glauben, dass es ein großes Privileg ist, Menschen zu dienen und ihnen ihre Investitionen anvertrauen zu dürfen, um ihnen bei der Erfüllung ihrer Bedürfnisse zu helfen.

Von Einzelpersonen wird erwartet, dass sie sich engagieren und zu unserer Kultur des rechtmäßigen, ethischen und verantwortungsvollen Handelns beitragen. Wir verfügen über fundierte Kenntnisse unseres „Verhaltenskodex“ und halten ihn ein’.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, eine starke persönliche Arbeitsmoral an den Tag zu legen und Verhaltensweisen zu hinterfragen, die nicht mit unseren Werten vereinbar sind. Kluge Entscheidungen zu treffen und das Richtige zu tun, auch wenn niemand zuschaut. Machen Sie Versprechen, die sie halten können. Zu tun, was sie sagen, und es mit Integrität zu tun.

INNOVATION

Wir sind ein fortschrittliches, agiles und talentorientiertes Kraftpaket für die Vertriebs- und Fondsmanagement-Infrastruktur.

Unser Team hört nie auf zu träumen, zu erfinden, zu verbessern und sich vorzustellen, wie wir den Menschen auf vielfältige Weise weiterhin ein besseres Leben ermöglichen können. Wir zeigen Flexibilität und sind bereit, uns an unsere sich ständig ändernden Bedürfnisse anzupassen.

ERMÄCHTIGUNG

Unsere Mitarbeiter lernen von den Besten der Branche und arbeiten mit ihnen in einem nicht hierarchischen, flexiblen und funktionsübergreifenden Umfeld zusammen, das unterschiedliche Perspektiven berücksichtigt, Selbstbestimmung ermöglicht und individuelles Wachstum und Denken fördert. Sie haben die Unterstützung, Macht und Freiheit, Großes für unsere wichtigen Partner zu tun, die wiederum den Raum und die Möglichkeit haben, sie zu nutzen. Wir haben die Freiheit, uns darauf zu konzentrieren, hervorragende Renditen für unsere Investoren, Aktionäre und unsere breitere Gemeinschaft zu erzielen.

Geschäftsmodell

AVARAS HOLDING baut eine vielfältige Familie erstklassiger Investmentverwaltungsfirmen (Partner) auf. Neben Beteiligungen an unseren verbundenen Unternehmen bieten wir Startkapital, weltweiten institutionellen und Einzelhandelsvertrieb sowie Middle-Office- und Infrastrukturdienstleistungen auf Industrieniveau. Indem wir unseren Partnern erstklassige Non-Investment-Dienstleistungen anbieten, ermöglichen wir ihnen, sich auf die Bereitstellung exzellenter Investmentleistungen für ihre Kunden zu konzentrieren.

  • Vertriebsdienstleistungen
  • Finanzberichterstattung & Buchhaltung
  • Personalwesen
  • Informationstechnologie
  • Investitionsinfrastruktur
  • Rechtsbeistand
  • Lizenzierung
  • Marketing & Geschäftsentwicklung
  • Middle-Office-Funktionen
  • Operationen & operative Unterstützung
  • Dienstleistungen der verantwortlichen Stelle
  • Risiko & Einhaltung

Careers

Life at AVARAS HOLDING

Es gibt nur wenige Arbeitsplätze in der Finanzdienstleistungsbranche, die so dynamisch und vielfältig sind wie die bei AVARAS HOLDING. An einem Tag arbeiten Sie möglicherweise mit führenden Fondsmanagern zusammen und unterstützen sie, am nächsten unterstützen Sie Kunden beim Erreichen ihrer Anlageziele mit modernsten Datenanalysen, die Ihnen zur Verfügung stehen. Die Arbeitsplatzkultur der AVARAS HOLDING ist geprägt von Zusammenarbeit, Unterstützung und kontinuierlicher persönlicher Weiterentwicklung. Vor allem glauben wir, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben entscheidend dafür ist, dass unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.

AVARAS HOLDING erkennt die Vorteile einer vielfältigen Gruppe von Mitarbeitern an, die unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven, Stile, Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten widerspiegeln. Vielfalt am Arbeitsplatz umfasst in diesem Zusammenhang unter anderem: Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, Rasse, Behinderung, Nationalität, Familienstand, kultureller Hintergrund, sexuelle Orientierung, religiöser Glaube und ethnische Zugehörigkeit.

Wir engagieren uns für Vielfalt am Arbeitsplatz und die Diversitätsrichtlinie der AVARAS HOLDING legt ihren Schwerpunkt weiter auf die Rekrutierung, Entwicklung, Belohnung und Bindung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund dar, um den Bedürfnissen unserer Kunden, Aktionäre und der Gemeinschaft gerecht zu werden.

Um das Erreichen unserer Diversitätsziele zu unterstützen, ergreift AVARAS HOLDING die folgenden Initiativen:

  • Ein Rekrutierungsprozess mit Chancengleichheit, der einen vielfältigen Pool sowohl von Bewerbern als auch von in die engere Wahl gezogenen Kandidaten für alle Positionen, einschließlich Vorstands- und Führungspositionen, anzieht;
  • flexible Arbeitsregelungen, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre beruflichen, persönlichen und familiären Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen;
  • Sponsoring von „Women in Finance“-Stipendien, um Studentinnen dabei zu helfen, ein besseres Verständnis und mehr Erfahrung im Investmentmanagement zu erlangen.

AVARAS HOLDING legt großen Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter und ermöglicht praktische Entwicklungsinitiativen wie Abordnungen, Rotationseinsätze am Arbeitsplatz und On-Demand-Lernprogramme. Der Zugang zu jedem davon basiert auf Leistung, Lernbedarf und Gleichberechtigung. Jeder Einzelne innerhalb der AVARAS HOLDING hat einen persönlichen Entwicklungsplan und trifft sich regelmäßig mit seinem Vorgesetzten, um Leistung und relevante Entwicklungsinitiativen zu besprechen, die die kommerziellen Ziele der AVARAS HOLDING und die Karriereziele des Einzelnen unterstützen.

Zusätzlich zu diesen regelmäßigen Mitarbeiter-Check-Ins, um jedem Mitarbeiter eine zielgerichtete Orientierung und Verbundenheit zu vermitteln, Die Gruppe kommt mindestens zweimal jährlich zusammen, um direkt vom Geschäftsführer der AVARAS HOLDING zu hören.

Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens und AVARAS HOLDING engagiert sich aktiv für das Wohlergehen und Engagement der Mitarbeiter. AVARAS HOLDING unterstützt Initiativen zur Optimierung der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter voll und ganz. AVARAS HOLDING verfügt über ein Mitarbeiterhilfsprogramm für Mitarbeiter von AVARAS HOLDING und deren unmittelbare Familienangehörige. Es steht eine vertrauliche Beratung zur Verfügung, die Sie bei einer Reihe von Themen unterstützt persönliche und berufliche Probleme. Die Direktoren von AVARAS HOLDING überwachen die Arbeitsbelastung, das Wohlbefinden und die Ressourcenausstattung, um sicherzustellen, dass die psychische Gesundheit in Zeiten hoher Belastung nicht beeinträchtigt wird.

AVARAS HOLDING ist bestrebt, ein flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen, das den persönlichen Umständen der Mitarbeiter entspricht. Mehrere Mitarbeiter arbeiten derzeit in Teilzeit, um die Vereinbarkeit von familiären und persönlichen Pflichten zu ermöglichen.

Verkürzte Arbeitswochen sind eine weitere Initiative, für die AVARAS HOLDING in Situationen, in denen dies gerechtfertigt ist, aufgeschlossen ist. Nach der Geburt eines Kindes bleibt der zuständige Personalmanager über „Keeping in Touch“-Tage mit dem Mitarbeiter in Elternzeit in Kontakt, sodass dieser sich informiert und verbunden fühlt und so den Übergang zurück in den Beruf unterstützt.

Unsere AVARAS HOLDING-Teams

Die vielfältige Teamstruktur von AVARAS HOLDING besteht aus Gruppen äußerst erfahrener Fachleute, die sich der Philosophie, dem Zweck und den Werten von AVARAS HOLDING verschrieben haben.

Unsere Partnerteams

Unsere leistungsstarken Affiliate-Investmentverwaltungsgeschäfte basieren auf vielfältigen und dynamischen Teamstrukturen. Jede besteht aus einer Vielzahl von Rollen, die ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten bieten.

Student & Möglichkeiten für Absolventen

AVARAS HOLDING Investment Management ist stolz darauf, sicherzustellen, dass Absolventen vom ersten Tag an praktische Berufserfahrung sammeln und gleichzeitig Mentoring erhalten, das ihnen dabei helfen kann, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

AVARAS HOLDING unterstützt außerdem zwei wichtige Stipendien: das University of Queensland Women in Finance Scholarship und das Sydney University Women in Finance Scholarship. Nähere Auskünfte erteilt die jeweilige Einrichtung den potenziellen Bewerbern.

Um Ihr Interesse an Karrieremöglichkeiten anzumelden, senden Sie eine E-Mail careers@avaras-holding.ch